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CI的基本構(gòu)成
作者：佚名 時(shí)間：2004-2-13 字體：[大] [中] [小]
CIS,作為企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，主要有理念識(shí)別（Mind Identity）,簡(jiǎn)稱 MI，行為識(shí)別（Behavior Identity）簡(jiǎn)稱 BI和視覺(jué)識(shí)別（Visual Identity）簡(jiǎn)稱 VI。在國(guó)內(nèi)也友人覺(jué)得應(yīng)該增加聽覺(jué)識(shí)別或者還有一些其他的識(shí)別。當(dāng)然也未嘗不可。但所謂識(shí)別，一需要成系統(tǒng)，二需要可操作。目前國(guó)內(nèi)的情況，能夠?qū)⒗砟钭R(shí)別和行為識(shí)別操作到比較理想的程度的例子幾乎還沒(méi)有見到。視覺(jué)識(shí)別方面的作業(yè)雖然做得不少，但存在的問(wèn)題也比較明顯，或者做得過(guò)死，強(qiáng)調(diào)了統(tǒng)一，沒(méi)有了靈活性，視覺(jué)形象刻板僵化，——這些常常是歐美同行提出要同我們商榷的；或者零亂不成系統(tǒng)，缺乏規(guī)范，從而無(wú)法操作實(shí)施。更有一些作業(yè)，完成了視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)一了形象反而葬送了個(gè)性，變得更加無(wú)法識(shí)別。當(dāng)然，國(guó)內(nèi)的企業(yè)家和設(shè)計(jì)師在這些方面做了大量的工作，也取得了可喜的的成績(jī)，但問(wèn)題的存在仍然不可忽視。因而，我們不妨先別急于擴(kuò)大識(shí)別項(xiàng)目，仍然著重在構(gòu)成CIS的MI、BI、VI這三個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)地多做些工作。